Helsefremmende tjenester

Helsefremmende arbeidsplasser. Veiledning om ulike livsstilsfaktorer, som kosthold og fysisk aktivitet

Grunnleggende HMS-arbeid

Internkontroll/ internkontrollrevisjon
Deltagelse på AMU-møter og HMS-runder
Generell risikokartlegging og –vurdering

Organisatorisk– og psykososialt arbeidsmiljø

Organisatorisk- og psykososialt arbeidsmiljø skal bidra til å utvikle, utforme og vurdere forholdene for å forebygge at ikke ansatte utsettes for uheldige fysiske og /eller psykiske belastninger. Gi bistand ved konflikter og mobbing.

Ergonomi

Ergonomi tar for seg samspillet mellom mennesket og elementer i et system. Slike elementer kan være organisering av arbeidsoppgavene og/eller utformingen av arbeidsmiljøet. Ergonomi bidrar til å utvikle, utforme og evaluere disse elementene på en slik måte at de er forenlig med ansattes ressurser, begrensninger og behov. Eksempelvis: Muskelskjelettplager og sykdom, ergonomiske forhold som belysning, støy, vibrasjoner, fysiske krefter.

Arbeidsmedisin/Arbeidshelse

Arbeidsmedisin/arbeidshelse tar for seg samspillet mellom mennesket og påvirkningene fra arbeidslivets systemer og enkeltfaktorene, samt hvordan dette innvirker på den enkeltes helse. Arbeidsmedisin/arbeidshelse bidrar til å utvikle, utforme og evaluere forholdene for å forebygge arbeidsrelaterte sykdommer og skader. Likeså fremme helse i arbeidslivet og yte bistand ved rehabilitering og ved oppstått arbeidsrelatert helseskade. Eksempelvis: Arbeidshelseundersøkelser, oppfølging av sykmeldte, rus/Akan.

Yrkeshygiene

Yrkeshygiene tar for seg identifikasjon og kartlegging av kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer. Likeså vurdering av risiko for helseskade fra disse og forslag til forebyggende tiltak. Yrkeshygiene bidrar til å evaluere og utvikle det kjemiske, fysiske og biologiske arbeidsmiljøet på en slik måte at dette ikke gir opphav til helsebelastninger. Eksempelvis:  Støy-, støvmålinger, kjemikaliehåntering, risikovurdering, bruk av værneutstyr.