Viktig Lovendring om Sykemelding

20.07.2011

Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte.

Arbeidet med oppfølgingsplan skal starte så tidlig som mulig, og planen skal være utarbeidet senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker. Oppfølgingsplan sendes legen etter 4 uker. Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøte senest innen sju uker mot tidligere 12 uker. Arbeidsgivers plikt til å innkalle til dialogmøte utvides nå til å gjelde også arbeidstakere som er i en eller annen form for aktivitet, f. eks. der den ansatte er gradert sykmeldt.

Les mer: http://www.nav.no/Arbeid/Oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte/Nye+regler+for+oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte.282316.cms

BHT Østfold er nå godkjent som bedriftshelsetjeneste.

25.03.2010

Godkjenningsprosessen fra Arbeidstilsynet startet ved nyttår. BHT Østfold er nå godkjent bedriftshelsetjeneste som en av de første i Østfold.

Her kan du følge status på godkjenningsarbeidet for bedriftshelsetjenestene i Østfold.

http://www.arbeidstilsynet.no/bhtreg/index.html?fylke=Østfold

Nye krav for bedriftshelsetjeneste fra 1.januar 2010

01.12.2009

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Bransjeforskriftens bestemmelser om hvem som skal ha bedriftshelsetjeneste er blitt utvidet med 8 nye bransjer/sektorer. Det innføres en godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten i bransjene som er pålagt å ha en slik ordning. Begge forskriftene trer i kraft 1. januar 2010.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=102478

Kilde: arbeidstilsynet.no